哪里找软件开发的人：零经验素人，怎样找到一份软件开发的工作？

　　找开发工作都要求有经验的，怎么破？

　　记得我初到京城开始找工作时，最痛苦的莫过于，看到所有的软件开发岗位都要求有工作经验。甚至我在有一次失败的面试之后，对着面试官绝望地问道：“想找工作要有经验，可是不工作哪来的经验，您说我应该怎么办？”

　　当时那位面试官只是推了推鼻梁上的眼镜，沉默了一会儿，有些同情地说：“回去等我们通知吧，再多学习学习。”

　　时至今日，我已然明白找不着工作这个问题，并不是出在公司的招聘要求上，而是出在了我自己当时的认知水平上。因为公司开门做生意，要在激烈的市场竞争中生存下来，肯定是希望以有限的成本找到最合适的人才。

　　而自己却抱着“进了公司，我肯定能学会怎么工作”这样的想法，错误地把责任归咎于公司的招聘政策，这显然是本末倒置的。

　　当然，我后来也找到了软件开发的工作，开启了职业生涯。只是绕了不少弯路，回过头看，有些事情我懂得更早的话，或许命运会有所不同。

　　因此，我打算结合自己的体会，说一说一位零经验素人，如何为自己创造经验，找到一份软件开发的工作。

　　学会一套技术体系

　　在这里我想明确一个前提，那就是求职者是零经验，而不是零知识。假如说求职者从来没有接触过计算机的理论知识，只是羡慕软件开发者的光环，那本文是不适合的。求职者还是应该花时间，先将基础理论学好，并掌握一门编程语言。

　　我想大多数有志于软件开发的求职者，一定都已经掌握了一门编程语言。求职者已经可以用编程语言解决一些特定的数学或者算法问题。但对于想找一份工作来说，这还是远远不够的。

　　还要再学习什么？应该学会一套技术体系，解决一类问题。

　　记得我那会儿为了找工作，把一本厚厚的java语言程序设计给啃了下来，里面的知识点也都认真上机操作了。但这些知识储备仅够用于笔试，在面试环节，人家问的多是体系化的内容。

　　例如什么是MVC架构、使用过哪些框架、数据如何存储，缓存如何设计等。坦白说，第一次被问的懵圈还情有可原，但如果第三次、第四次还张口结舌，答非所问，那就不应该了。

　　那么，没有经验，我们就要给自己创造出经验了。一个很好的办法就是实践“做中学”的理念。微软的资深技术人邹欣老师，他多年以来一直坚持利用自己的业余时间在高校中传播、讲授“做中学”，并著有《构建之法》一书，系统地论述如何实践“做中学”，这本书是一个相当好的参考。

　　临渊羡鱼，不如退而结网。求职者要去实践开发一个完整的系统，功能简单一些都没问题，“小而全”就可以。之所以要强调完整性，是因为这样的工程实践不是做一个课堂作业，而是要可用。

　　在工程中要从系统全局来思考问题，这样才会将目光放在如何运用一套技术体系来解决问题。做这样的实践时，求职者不必一个人埋头苦干，可以找同学好友一起研究琢磨。如果能找到有经验的专业人士给予指导，则是效果最好的。

　　九步法做一套系统出来

　　选取什么样的系统去实现，这个可以根据个人的喜好来。例如微信式的通信软件、单机游戏、信息管理工具等。甚至就做一个大学里最常见的工程作业：学籍管理系统。

　　选好了要做的工程，接下来最重要的就是一定要自己完成。有太多的理由不去做完这件事了，例如我就想去多面试几次碰碰运气；爸妈催得急，家里坐不住；看到别的同学顺利入职，心里着急，于是就拿别人做的项目过来看上几眼，自认为是学会了……

　　对于这一点，我也没有别的好办法。我只知道一字一字地手敲一万行代码之后，比没这么做之前要踏实得多，面试时应对各种细节问题也都有把握得多。

　　下面我就以学籍管理系统为例，分成九个步骤，说明怎么把这个系统做出来。

　　第一步：分析需求。就是自己想学籍管理应该包含哪些功能，例如可以登记学生信息，可以查询信息，可以修改数据；考试后记录考分，学期末老师填写评语；记录学生的奖惩情况等。

　　第二步：简单设计。之所以说是简单，因为对于零经验求职者来说，也不可能进行太深入的思考。例如就思考学生信息会包括哪些内容，将这些内容整合到一起形成一个结构。再思考这个结构会具备怎样的行为，这样对数据的操作就出来了。

　　第三步：技术选型。这时候求职者要对BS或者CS结构有基本的了解，知道实现BS需要web+server+db的方式；而cs则是client(PC/Mobile)+server+db。这一步往往需要求职者进行大量地学习，但不必学到100%，对每一种技术学到核心的20%就可以动手工作了。

　　至于开发语言，可以是java、php、python、C#等，甚至就用C语言做一个命令行界面的程序也没关系。在这一步里也还要学会使用IDE开发工具，能够编译、调试程序。

　　第四步：定义核心对象。不要一上来就奔着画UI界面去了，这个工作很吸引人，但对于一套完整的系统来说，并不是最重要的工作。这一步我们已经确定了开发语言，那么就可以在代码编辑器里为系统的核心对象进行定义了。例如学号字段用长整型；姓名字段用字符串；性别用字符型等。

　　第五步：增加对象的操作。核心对象定义出来了，那必然要对它施加操作，系统才能得以运行。例如学生信息对象有了，那么要增加一个叫张三的学生，代码应该怎么写呢？顺着这样的思路，就可以把新增方法给实现出来了。

　　接下来还要思考，数据虽然有了，但都在内存里，程序一退出数据就没了，数据怎么保存呢？这样又可以将数据库引入进来了，再编写与数据库通信的代码。

　　第六步：编译自测。不要写了很多代码之后再去编译并运行看结果。一定要刚好写完一个功能就立即编译并调试结果。代码少的时候，问题也容易排查，这样对增强自己的信心很有好处。

　　如果求职者会使用单元测试来覆盖业务代码，那就更是加分项了。软件开发的世界里有许多理论与工具，对于零经验者来说可能头绪太过于复杂，所以暂时不会使用单元测试也没关系。不过起码要能通过运行结果判断功能是否正常。

　　第七步：迭代。当功能一个一个被开发出来时，会发现需要定义新的对象了，这时候就要继续新增对象并增加操作。实际上就是重复第四步到第六步的工作，这也是开发人员在工作时的实际状态。

　　第八步：绘制UI。这时候终于可以画界面了，之所以将这一步放在是因为所有的核心操作都已经定型。业务逻辑在实现过程中已经得到了反复确认，UI只需要呈现已有的业务逻辑就可以。

　　第九步：系统测试。所有代码全都写完，这的确是一件值得庆贺的事，但还远未到结束的时刻。求职者要鼓起勇气来不断地测试自己开发的系统，而且要邀请同学或者老师来试用自己的系统。

　　因为自己的目光里总会有盲区，别人也许很容易就发现系统存在的问题。遇到问题并解决问题，往往是技术成长的捷径。而一套自己开发的系统，能够经受试用检验并被认可，“做中学”的目的也就达到了。

　　结语

　　软件开发是一项智力密集型的劳动，要进入这个职业确实存在一定的门槛。如今我在公司面试新人的时候，也不止一次听到他们抱怨说“没经验就没工作，可没工作哪来的经验？”

　　我总会想起当年自己也发出这样怨言的时候，所以我都会耐心地给他们说一些如何获得经验的方法。虽然不知道我当时的话能给他们提供多大的帮助，但我想他们也应该会思考并做出行动吧。时至今日，我想这些新人们也一定都走上了工作岗位，有了很好的职业发展。

　　上述的九步法也许并不是很完善，它只是出自于我的个人思考。如果能有人补充完善并提出更好的办法，那真是功德无量的事情。但对于迷茫中的求职者来说，不妨先去尝试一下，起码比不知道做什么而只是抱怨要强。

　　我也希望能有更多喜爱软件开发的求职者，能够顺利获得机会并大展鸿图！